Documentation
Candidature
Portes Ouvertes
La formation se concentre sur les différentes facettes de la gestion des Ressources Humaines, y compris la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail, et la gestion de la diversité et de l’inclusion.
Le Développement Durable est un concept intégré à notre parcours de formation qui vise à assurer la durabilité de nos sociétés en conciliant trois dimensions : l’économique, l’environnementale et la sociale. Cela signifie que nous devons prendre en compte les besoins des générations actuelles sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins
Pour obtenir la validation de la Certification Professionnelle à l’issue du parcours :
Le Bachelor Ressources Humaines et Recrutement a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation mais, avec un très bon dossier, une poursuite d’études et envisageable au sein du :
Les diplômés du Bachelor en Ressources Humaines & Recrutement trouvent des postes dans de nombreux domaines, en particulier au sein d'entreprises et d'organisations recherchant des experts pour gérer les dimensions RH, juridiques et relationnelles de leurs opérations.
Ils peuvent être recrutés comme Responsables RH, Conseillers en relations sociales, Gestionnaires de carrières ou Experts en droit du travail. Ils ont aussi l'opportunité de rejoindre des cabinets d'avocats spécialisés en droit du travail ou des entités publiques et parapubliques nécessitant des spécialistes en relations sociales.
Voici quelques exemples de métiers que vous pourriez occuper avec un Bachelor Ressources Humaines et Recrutement :
Pour intégrer notre 3e année de Bachelor Ressources Humaines et Recrutement, qui est une année de spécialisation, il est impératif d’avoir validé précédemment une formation à composante RH, Droit ou Comptable de niveau Bac +2 pour pouvoir suivre ce cursus. Il faut avoir acquis des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en gestion des compétences, en management, etc.
Pour les étudiants issus d’un Baccalauréat, il est conseillé de suivre d’abord nos deux premières années de la formation Bachelor Ressources Humaines pour poursuivre ensuite en 3e année de Bachelor Ressources Humaines et Recrutement.