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Responsable de la Gestion des Talents et de la Mobilité Professionnelle

Le Responsable de la Gestion des Talents et de la Mobilité Professionnelle, également appelé Responsable du Développement des Talents, occupe un rôle clé au sein du service des ressources humaines d’une entreprise. Sa mission consiste à identifier, développer et gérer les talents au sein de l’organisation, tout en favorisant la mobilité professionnelle des employés. Il vise à maximiser le potentiel des individus et à répondre aux besoins de l’entreprise en matière de compétences.

Missions et Résponsabilités

Identification des talents et des employés à fort potentiel au sein de l’entreprise.
Développement de programmes de formation et de développement professionnel.
Gestion des plans de succession pour les postes clés de l’entreprise.
Promotion de la mobilité interne des employés pour favoriser leur progression de carrière.
Suivi des performances des employés et identification des besoins de développement.
Mise en place de politiques de gestion des talents, y compris le recrutement de talents externes.
Gestion des programmes de mentorat et de coaching.
Collaboration avec les managers pour aligner les besoins en talents avec les objectifs de l’entreprise.
Évaluation des besoins en compétences et planification des formations.

Compétences et Qualités Essentielles

– Excellente connaissance des pratiques de gestion des talents et de développement professionnel.
Compétences en gestion de projet et en planification stratégique.
Capacité à identifier et à évaluer les talents.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à élaborer des programmes de formation pertinents.
Analyse des données et prise de décisions basées sur les données.
Maîtrise des outils de gestion des talents et des systèmes RH.
Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec diverses parties prenantes.
Créativité pour proposer des solutions innovantes en développement des talents.

Formations et Qualifications

Un diplôme en ressources humaines, en gestion, en psychologie du travail, en sciences de l’éducation, ou une formation similaire est généralement requis. Une expérience préalable dans la gestion des talents, le développement professionnel, ou les ressources humaines est essentielle.

Salaire

Le salaire d'un Responsable de la Gestion des Talents et de la Mobilité Professionnelle varie en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise, et du secteur d'activité. En France, il peut se situer entre 45 000 et 80 000 euros brut par an.

Évolution de Carrière

Les Responsables de la Gestion des Talents et de la Mobilité Professionnelle peuvent évoluer vers des postes de Directeur des Ressources Humaines, de Directeur du Développement des Talents, de Consultant en Gestion des Talents, ou se spécialiser davantage dans des domaines spécifiques du développement professionnel.