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Spécialiste de la Gestion des Talents et de la Mobilité Professionnelle

Le Spécialiste de la Gestion des Talents et de la Mobilité Professionnelle est un professionnel clé au sein des ressources humaines d’une entreprise. Son rôle consiste à identifier, développer et gérer les talents internes, tout en favorisant la mobilité professionnelle au sein de l’organisation. Il contribue à l’optimisation des compétences des employés et à leur épanouissement professionnel.

Missions et Résponsabilités

Identification des talents au sein de l’entreprise.
Développement de programmes de développement des compétences.
Gestion de la mobilité interne et des opportunités de carrière.
Suivi de la performance et de l’évaluation des compétences.
Promotion de la rétention des talents et de la fidélisation des employés.
Mise en place de plans de succession pour les postes clés.
Coordination de programmes de formation et de perfectionnement.
Collaboration avec les managers pour la gestion des carrières.
Conseil aux employés sur les opportunités de mobilité.

Compétences et Qualités Essentielles

Excellente connaissance des pratiques de gestion des talents.
Compétences en évaluation des compétences et des performances.
Capacité à développer des plans de développement professionnel.
Créativité pour identifier et retenir les talents.
Sens de la communication et du conseil.
Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.
Compétences en gestion de projet.
Orientation vers l’amélioration continue.
Maîtrise des outils de gestion des talents.

Formations et Qualifications

Un diplôme en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en gestion d’entreprise, ou une formation similaire est souvent requis pour devenir Spécialiste de la Gestion des Talents et de la Mobilité Professionnelle. Une expérience préalable en gestion des talents ou en développement des compétences est généralement nécessaire.

Salaire

Le salaire d'un Spécialiste de la Gestion des Talents et de la Mobilité Professionnelle varie en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise, et du secteur d'activité. En France, il peut se situer entre 40 000 et 80 000 euros brut par an.

Évolution de Carrière

Les Spécialistes de la Gestion des Talents et de la Mobilité Professionnelle peuvent évoluer vers des postes de Responsable des Ressources Humaines, de Consultant en Gestion des Talents, de Directeur de la Formation, ou se spécialiser davantage dans des domaines tels que la gestion de la mobilité internationale ou la gestion du développement des compétences.