Assistant de Gestion de Personnel 

Missions et Résponsabilités

• Collecte et vérification des données relatives aux employés, telles que les heures travaillées, les congés payés, les avantages sociaux, etc. 
• Saisie et mise à jour des informations dans le système de gestion des ressources humaines de l’entreprise. 
• Gestion des dossiers individuels des employés, y compris les contrats de travail, les évaluations de performance et les formations. 
• Préparation des déclarations administratives obligatoires, telles que les déclarations d’embauche et les attestations de salaire. 
• Réponse aux questions des employés concernant les procédures RH et les avantages sociaux. 
• Assistance dans le suivi des évolutions légales et réglementaires en matière de gestion du personnel. 
• Collaboration avec les gestionnaires RH pour assurer une gestion efficace du personnel. 

Compétences et Qualités Essentielles

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines. 
• Connaissance des réglementations du travail et des procédures RH. 
• Souci du détail et précision dans la gestion des données et des dossiers. 
• Capacité à gérer des informations confidentielles et sensibles. 
• Compétences en communication pour interagir avec les employés et les gestionnaires RH. 
• Aptitude à respecter les délais et à travailler sous pression. 
• Esprit d’équipe et sens du service client. 

Un diplôme en ressources humaines, en administration des entreprises ou une formation spécialisée en gestion du personnel est souvent requis. Une expérience pratique dans le domaine des ressources humaines est essentielle. Des certifications en gestion des ressources humaines peuvent être un atout.