Conseiller(ère) en Gestion des Carrières

Missions et Résponsabilités

• Entretiens individuels avec les clients pour évaluer leurs aspirations et leurs compétences. 
• Aide à la définition d’objectifs de carrière à court et à long terme. 
• Élaboration de plans de développement professionnel personnalisés. 
• Identification des opportunités de formation et d’apprentissage. 
• Conseil sur la recherche d’emploi, la rédaction de CV et les techniques d’entretien. 
• Analyse des tendances du marché du travail et des opportunités professionnelles. 
• Suivi de la progression des clients dans leur parcours de carrière. 
• Collaboration avec les entreprises pour mettre en place des programmes de développement des talents. 

Compétences et Qualités Essentielles

• Excellentes compétences en communication et en conseil. 
• Maîtrise des méthodes d’évaluation des compétences et des intérêts professionnels. 
• Capacité à aider les clients à prendre des décisions éclairées en matière de carrière. 
• Connaissance approfondie du marché du travail et des tendances sectorielles. 
• Compétences en développement personnel et en coaching. 
• Aptitude à travailler de manière empathique et à établir des relations de confiance. 
• Maîtrise des outils informatiques pour la gestion des données des clients. 
• Aptitude à respecter la confidentialité des informations personnelles. 

Un diplôme en psychologie, en ressources humaines, en orientation professionnelle ou une formation similaire est souvent requis. Une certification en conseil en carrière peut également être un atout.