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Candidature
Portes Ouvertes
Le Consultant en Relations de Travail est un expert externe ou un consultant interne au sein d’une entreprise, spécialisé dans les questions de relations de travail, de gestion des ressources humaines et de droit du travail. Son rôle principal est d’aider les organisations à résoudre des problèmes liés aux relations avec les employés, à améliorer les processus de gestion des ressources humaines et à se conformer aux réglementations en matière de travail.
– Analyse des politiques et des pratiques en matière de relations de travail au sein de l’entreprise.
– Diagnostic des problèmes et des conflits relatifs aux relations de travail.
– Recommandation de solutions pour résoudre les problèmes et améliorer les relations de travail.
– Conseil aux entreprises sur la négociation de conventions collectives et d’accords d’entreprise.
– Formation des gestionnaires et des responsables RH aux bonnes pratiques en relations de travail.
– Veille à la conformité aux réglementations en matière de travail.
– Médiation dans les conflits entre employeurs et employés.
– Assistance dans la gestion des licenciements et des litiges liés à l’emploi.
– Excellentes compétences en communication et en conseil.
– Maîtrise des lois du travail et des conventions collectives.
– Capacité à analyser les problèmes et à proposer des solutions adaptées.
– Compétences en négociation et en médiation.
– Connaissance des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.
– Aptitude à travailler de manière indépendante et à gérer des projets de conseil.
– Maîtrise des outils informatiques pour la collecte et l’analyse de données.
– Aptitude à respecter les délais et à travailler de manière organisée.
– Esprit d’équipe et sens du service client.
Un diplôme en droit du travail, en ressources humaines, en gestion ou une formation similaire est souvent requis. Une expérience pratique dans les relations de travail ou la consultation en ressources humaines est essentielle. Des certifications en conseil en ressources humaines peuvent être un atout.