Les enjeux des métiers des Ressources Humaines sont nombreux compte tenu de la pluridisciplinarité attendue pour couvrir tous les besoins des entreprises et des organisations. Une bonne gestion des ressources humaines demande une bonne anticipation et planification des activités, une vision et un accompagnement humain adaptés à la stratégie et aux enjeux des employeurs dans une logique de maintien et de développement des compétences, des investissements et des efforts judicieusement mis en œuvre pour un retour sur investissement.

Un enseignement professionnel de haut niveau

L’enseignement est centré sur l’acquisition des compétences professionnelles et l’innovation. Il alterne séances de cours, masterclass innovation, conférences, projets et workshops professionnels. Il propose une méthodologie rigoureuse de veille, d’analyse, d’expériences individuelles et collaboratives au service du projet professionnel.

Favorisée par une nouvelle relation entre le professionnel et l’étudiant basée sur le dialogue, l’échange et l’accompagnement, la pédagogie par projet permet donc aux jeunes d’acquérir les compétences nécessaires pour être formés aux métiers de demain et devenir les profils les plus recherchés sur le marché du travail. Encadrés par des enseignants spécialisés, organisés en équipe, les étudiants sont donc invités à travailler pour des professionnels pour résoudre des problèmes réels liés aux champs de la formation et des ressources humaines. Cette méthode fondée sur la pratique et l’efficacité permet aux étudiants d’enrichir la pratique par la théorie et non l’inverse. Ils acquièrent donc immédiatement les réflexes professionnels indispensables.

Adossée à l’apport d’enseignements fondamentaux qui permettront d’acquérir une capacité d’interprétation des événements, une grille de lecture de la société et de mieux appréhender les innovations à venir, la pédagogie par projet donne l’opportunité aux étudiants d’être de véritables acteurs de leur formation et de ne plus subir de manière passive l’apprentissage de connaissances obsolètes et théoriques pour lui permettre de devenir un spécialiste autonome et responsable des Ressources Humaines.

Un corps enseignant expert

Le corps enseignant est composé de professionnels experts : Chefs d’entreprises, Directeur des ressources humaines, Consultants, Acteurs publiques, Responsable en formation, Responsable ressources humaines, Responsable d’agence emploi, Recruteurs, Chasseur de têtes, Financeur de la formation, Syndicat professionnel patronal et salariés, Juristes …

Des objectifs ambitieux

Notre objectif est de faire émerger des personnalités compétentes, passionnées et agiles, capables d’innover et de prendre part aux mutations organisationnelles des entreprises, aux transformations des compétences dans un univers où l’Intelligence Artificielle, la robotisation, la digitalisation, les nouveaux modèles économiques, les échanges internationaux et les réflexions autour de la décarbonation des modèles et le développement durable demandent de repenser l’architecture des métiers et des emplois.

Un écosystème solide

L’écosystème d’EFFICOM repose sur 3 piliers : l’étudiant qui apprend et expérimente, l’intervenant expert qui enseigne et accompagne dans la progression et l’entreprise qui transmet en situation réelle et détecte ses futurs collaborateurs.